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Este video muestra la importancia de mantener el foco en nuestros objetivos

Me gustaría pedirte que hagas la siguiente prueba. 

El siguiente video muestra dos equipos, uno con cuatro personas vestidas de blanco y otro equipo con cuatro personas vestidas de negro. Cada equipo va a pasarle una pelota de basketball a otro integrante del mismo equipo.

El objetivo del ejercicio es que cuentes cuántas veces se pasan la pelota entre sí los integrantes del equipo blanco. 

Tené en cuenta que los equipos se van a mezclar así que vas a tener que estar muy atento al equipo blanco ya que el equipo negro te va a distraer.

Cuando estés listo para hacer el ejercicio podés ver el video:






Cuando termines de ver el video seguí leyendo.




La respuesta es trece pases pero ... 




¿pudiste ver el oso que pasa bailando?




La mayoría de las personas no logran ver al oso la primera vez que ven el video. Si no lo viste volvé a verlo buscando ver al oso.

Quizás estás pensando que no lo viste porque no lo buscabas. El objetivo del ejercicio era contar la cantidad de pases que se hacían los integrantes del equipo blanco. Con ese objetivo en mente es probable que hayas pasado por alto todo lo que no era una pelota o que no tenía el color blanco.

Si bien eso era razonable para la consigna del ejercicio, esto nos deja una importante lección: gran parte de lo que tenemos en la vida frente a nosotros nos pasa desapercibido.

Según Joe Dispenza, autor del libro Evoluciona tu cerebro, solamente somos conscientes una parte muy pequeña de todo aquello que percibimos. Nuestro cerebro procesa 400 mil millones de bits de información por segundo pero sólo somos conscientes de 2 mil de esos bits.

La parte del cerebro que se encarga de decidir qué información se descarta y qué información se mantiene en nuestra consciencia es el sistema de activación reticular (SAR).

El SAR filtra la información y se queda con aquello que puede sernos útil. 

Un ejemplo de esto es cuando estamos leyendo en una sala de espera. Para concentrarnos en la lectura llevamos nuestra atención al libro y dejamos de prestar atención al resto de los ruidos de la sala.

A partir de cierto momento nuestro cerebro bloquea todo estímulo externo para que podamos concentrarnos en lo que estamos leyendo. Sin embargo, cuando nos llega el turno y anuncian nuestro nombre somos capaces de escucharlo por más concentrados que estemos.

Lo que ocurrió en ese momento es que el SAR sabe que nuestro nombre es importante, y por eso se asegura que cuando lo escuche seamos conscientes de ello.

Otro ejemplo clásico ocurre cuando queremos comprar un auto nuevo. A partir del momento en que nos decidimos por un determinado modelo comenzamos a ver más autos de ese mismo modelo circulando por la calle. Dichos autos ya se encontraban ahí pero no los percibíamos porque no eran importantes para nosotros.

Ahora pensá en todo lo que querés lograr. Es posible que tus objetivos te estén pasando por alto igual que el oso en el video. Muchas personas tienen la creencia en que si queremos lograr algo debemos esforzarnos mucho. Sin embargo, muchas de las cosas que buscamos las tenemos frente a nosotros pero nuestro cerebro nos impide verlas.

No es extraño que si bien queremos lograr cosas, la mayoría del tiempo estamos enfocados en problemas que nos estresan, en excusas, en justificar por qué no podemos lograrlo o en estados de ánimo negativos. Hacer esto es igual a enfocarnos en la pelota cuando lo que realmente buscamos es el oso.

Lo bueno del SAR es que se puede re programar para que perciba información nueva. Lo que debemos hacer es enfocarnos regularmente en aquello que queremos lograr para que poco a poco el SAR aprenda que eso es importante para nosotros. Luego, cuando se nos presente una oportunidad, nuestro cerebro va a percibirla.

Te propongo entonces que hagas lo siguiente:


  • Hacer una lista de los objetivos que te gustaría lograr de aquí a un año
  • Llevar esa lista en un lugar donde puedas verlos todos los días
  • Dedicar un rato a visualizarte, o sea imaginar en tu mente como si ya lo hubieras logrado


Este ejercicio, simple pero poderoso, te va a ayudar a empezar a percibir una nueva realidad, una realidad que antes pasaba desapercibida para tu mente.

Saludos
Martin










Cómo crear una estrategia con la cual te sea imposible fracasar

Hoy quiero hablarte de un tema que me ayudó a lograr mucho y a pensar diferente sobre mis metas y sobre cómo alcanzarlas. Esta idea la aprendí de Eben Pagan, quién realiza cursos para aumentar la productividad y efectividad. 


Muchas veces si bien tenemos metas, la manera misma en que nos organizamos para alcanzarlas hace que fracasemos. Si queremos lograr nuestro objetivo tenemos que generar las condiciones para que nos sea imposible fracasar. Si te interesa lograr esto seguí leyendo.


Para introducir este concepto te hago una pregunta: Pensá en un objtivo que tengas. ¿Qué podrías hacer para que lograr este objetivo sera inevitable?


Parece una pregunta interesante, ya que si logramos contestarla esto nos asegura que vamos a lograr aquello que queremos. Muchas veces nos podría parecer que contestar esta pregunta no es posible ya que muchos objetivos no dependen solamente de nosotros. Sin embargo, hay mucho que podemos hacer al respecto.


Te voy a poner algunos ejemplos de esto. Empecemos por algo muy sencillo. Supongamos que me propongo como objetivo tomar medio litro de agua cada mañana. Este es un objetivo que de hecho yo tengo para asegurarme el comienzo del día con una buena hidratación. Sin embargo, cuando comencé me olvidaba muy seguido de tomar el agua. Muchas veces salía apurado de casa y me acordaba una hora después que no lo había hecho. Si bien tenía la intención de lograr el objetivo, era muy probable que varios días no lo hiciera.


¿Cómo lo resolví? Muy sencillo, antes de acostarme tomé el hábito de dejar la botella de agua cerca de la pileta del baño, y por las dudas también dejé un cartel que me recordaba que tenía que tomar medio litro de agua cada día. A partir de que hice eso cumplí con el objetivo todos los días.


Este es un ejemplo simple pero que ilustra la idea que te quiero enseñar, que se llama "inevitabilidad", y se refiere a crear las condiciones necesarias para que lograr tu objetivo sea inevitable. 


Te pongo otro ejemplo. Supongamos que tu objetivo es ir al gimnasio todos los días pero te cuesta mucho despertarte a la mañana y completar tu rutina. Usando el concepto de inevitabilidad podemos conseguir un compañero de entrenamiento que nos despierte, ya sea llamándonos temprano en la mañana o pasándonos a buscar por la puerta de nuestra casa, y que después entrene con nosotros. Si no te es fácil conseguir un compañero de entrenamiento podes pagarle a un entrenador personal. 


Un ejemplo más: En mi caso, si quiero dar un curso en tres meses puedo fijar la fecha del curso, publicitarlo y abrir las inscripciones. El hecho de haberlo hecho público y tener personas inscriptas me obliga a preparar el contenido en tiempo y forma y a realizar el curso.


Ahora que te expliqué los ejemplos me gustaría que lo apliques. Primero que nada me gustaría que te preguntes cuál es tu objetivo. Una vez que tengas claro el objetivo, la siguiente pregunta es: ¿qué puedo hacer para que lograr este objetivo sea inevitable?


La respuesta a esta pregunta debe ser algo creativo. Algo que haga que lograr tu objetivo sea tu única opción. Algunas ideas pueden ser: comprometerse con alguien, ponerte una penalidad si no cumplís con el objetivo, hacer una alianza con otra persona para apoyarse mutuamente, contratar un coach, etc. 


Probablemente tengas que cambiar algunos hábitos, re organizarte, y dedicar un tiempo a preparar una estrategia, una estrategia que te impida fracasar. Te aseguro que vale la pena ese tiempo.


Saludos
Martin















¿Cuales son tus objetivos para 2012?

En una de las notas anteriores te pregunté cómo te fue con tus objetivos de 2011. Espero tu balance haya sido muy positivo. 


También te sugerí que definas tus objetivos para 2012 y te di algunas sugerencias para establecer dichos objetivos.


Si ya definiste tus objetivos me gustaría preguntarte ¿qué objetivos tienes para el próximo año? Si te animas compartirlos sería un excelente ejemplo para el resto de los lectores.


Me gustaría también animarte a que compartas si tienes alguna sugerencia para lograr tus objetivos. Te doy algunas ideas sobre qué compartir a través de estas preguntas:

  • ¿Qué estrategia usas para lograr tus metas?
  • ¿Haces un seguimiento de tus objetivos?
  • ¿Qué haces si ves que tu estrategia no funciona?
  • ¿Cómo lograste tus metas más ambiciosas?
  • ¿Qué cualidades crees que son fundamentales para tener éxito?

Espero podamos compartir información interesante que nos sirva a todos para crecer y lograr cada vez más cosas. Y además de compartir con otros, al escribir y pensar en estas respuestas vas a ganar más claridad para tu propia vida. Es increíble todo lo que el cerebro procesa cuando ponemos una idea por escrito. Espero te animes a hacerlo.


Y finalmente, si no viste la historia de Silvester Stallone, me gustaría recomendarte que la veas ya mismo aquí. Se trata de un excelente ejemplo de perseverancia en la búsqueda de un objetivo ambicioso.


Muchas gracias por tus comentarios!


Saludos!
Martin







¿Ya definiste tus objetivos para 2012?

Se acerca fin de año y espero que hayas podido cumplir los objetivos que tenías para 2011. Si tenías objetivos me gustaría hacerte las siguientes preguntas:


¿Qué objetivos cumpliste?
¿Qué objetivos no cumpliste?
¿Que cualidades o fortalezas te ayudaron a lograr los objetivos cumplidos?
¿Qué necesitarías aprender o hacer para lograr aquellas metas que aún no alcanzaste?


Es importante realizar una evaluación de nuestro progreso, porque de esta manera podemos saber qué tenemos que ajustar en nuestra estrategia. Aquello que no logramos nos da retroalimentación sobre qué cosas pueden no estar funcionando o qué acciones no hemos llevado adelante, y nuestras metas alcanzadas nos pueden ayudar a reconocer nuestros puntos fuertes, y a su vez a tomarnos un rato para agradecernos a nosotros mismos por la dedicación y el esfuerzo realizado. Espero puedas tomarte un tiempo para contestar estas preguntas y reflexionar sobre las respuestas.


Luego de eso me gustaría sugerirte que te tomes estos días que quedan del año para definir tus objetivos para 2012. Seguro que querés lograr mucho, pero si no te tomas un tiempo para definirlo claramente, no vas a tener un rumbo claro hacia donde ir.


Me gustaría sugerirte algunas notas relacionadas para que te puedan ayudar a definir tus objetivos: objetivos1, objetivos2, objetivos3 y objetivos4


Tener claro lo que querés para el 2012 puede ser el primer paso para un cambio muy positivo en tu vida, para lograr todo aquello que soñas lograr, para alcanzar las metas de tus sueños.


Te deseo mucho éxito!
Martin















Tres pilares para una vida extraordinaria (parte 3 - Tony Robbins)


Hola! Bienvenido nuevamente a nuestro blog.


Como habrás leído en nuestras notas anteriores, estamos presentando la serie de videos de Tony Robbins "tres pilares para una vida extraordinaria". Si no tuviste la oportunidad de ver los primeros videos te los presentamos aqui: parte1 y parte2. No dejes de verlos antes de ver la tercera parte. 


Aqui te presentamos la tercera y última parte:



Como habrás visto, este tercer pilar trata de los conflictos internos. Por ejemplo, si queremos una pareja pero a su vez no estamos dispuestos a comprometernos. Estos conflictos internos pueden dar lugar a mucha ambivalencia. Según Bob Proctor, la ambivalencia es la coexistencia de sentimientos opuestos hacia el mismo objetivo. Estos sentimientos pueden generar muchas guerras mentales, que hace que gastemos excesiva energía en algo que si tuviéramos más claridad podríamos usar de manera mucho más productiva.


Aquí te presento algunas sugerencias para eliminar los conflictos internos:

  • Darte cuenta que toda decisión implica dejar algo de lado. Si estás comprometido con un objetivo te recomiendo comprometerte a dejar de lado lo que sea necesario para lograrlo. Para esto ayuda pensar que aquello que dejes de lado en general es de orden menor que aquello que busques alcanzar.
  • Hacer una lista de ventajas y desventajas de lograr el objetivo. En general ayuda tener claro y por escrito las razones por las cuales queremos lograr un objetivo. Si tenemos claro que hay más ventajas que desventajas va a ser más fácil convencernos de lograrlo.
  • Asociar dolor con el estado actual. Es posible que para lograr un objetivo sea necesario dejar algo de lado, pero también estamos dejando mucho de lado si no hacemos algo por alcanzar esa meta. Debemos ser conscientes que el no tomar una decisión también tiene un costo. Si buscamos un cambio es probable que sea porque no estamos satisfechos con como estamos hoy. Reconocer y sentir este dolor también nos ayuda a convencernos de cambiar.

Si meditas estas ideas regularmente, y suponiendo que tu objetivo esté bien formulado y que sea algo importante y prioritario, poco a poco podrás irte convenciendo de que lograr tu objetivo es la mejor opción.


Una vez que tu mente esté convencida, las acciones serán automáticas, y los recursos van a aparecer. Como bien dijo Tony en este video, el 80% del éxito se compone de psicología y el 20% se compone de mecánica. Esto quiere decir que la parte más importante para lograr algo consiste en convencernos que vale la pena alcanzarlo.


Espero te haya gustado esta serie de videos y que te sea útil para aplicar en tu vida.


Nos vemos en la próxima nota


Saludos!
Martín

Tres pilares para una vida extraordinaria (parte 2 - Tony Robbins)

Hola, ¿cómo estas?


Bienvenido nuevamente a la serie de videos de Tony Robbins "tres pilares para una vida extraordinaria". Si no viste el primer video te lo presentamos aqui. No dejes de verlo para no perder el hilo.


En esta ocasión te presentamos el segundo pilar:



Como habrás visto, este pilar se trata de conseguir las herramientas necesarias para lograr nuestro objetivo.


Si estás buscando herramientas para tu crecimiento personal nos gustaría ofrecerte nuestros servicios aquiTambién puedes escribirnos a: info@5pasoshaciaelexito.com y te contactaremos con un profesional especializado que te ayude a crear un plan de desarrollo personal que te permita tenes las estrategias para alcanzar lo que estés buscando.


No dejes de ver la última parte, que estaremos presentando a la brevedad.


Saludos!
Martin

Tres pilares para una vida extraordinaria (parte 1 - Tony Robbins)

Bienvenidos nuevamente a nuestro blog.


Hoy queremos presentarles la primera parte de una serie de videos de Tony Robbins, uno de los motivadores y Coaches mas reconocidos en el mundo entero. En estos videos Tony presenta los tres pilares para una vida extraordinaria. Hoy te estamos presentando el primer pilar.


Sin mas palabras te dejamos con el video:



Para estar enfocados en lo que queremos debemos definir con claridad nuestro futuro deseado. Un paso importante para lograr esto es tener claro nuestro propósito. Si aún no definiste tu propósito te dejamos algunas notas de nuestro blog para que puedas hacerlo:  proposito1 y proposito2.


También te recomendamos leer nuestras notas donde te damos sugerencias para definir objetivos: objetivos1, objetivos2 y objetivos3


En nuestras próximas notas compartiremos los próximos pilares.


Aprovechamos también para invitarte a nuestro seminario web gratuito 5 pasos hacia el éxito, donde presentaremos nuestro modelo de 5 pasos y parte del contenido de nuestro audio curso. También contestaremos preguntas de los participantes y sortearemos un audio curso por cada seminario.


El seminario se dicta en dos oportunidades, el 31/10/2011 y el 1°/11/2011 a las 19:30 hs hora de Buenos Aires (-3 GMT). Los cupos son muy reducidos y se requiere inscripción previa en los siguientes enlaces:


Para el día 31/10 19:30hs GMT -3 inscribirse aqui

Para el día 1°/11 19:30hs GMT -3 inscribirse aqui




Te esperamos!
Martin

La razón número uno por la cual las personas no logran lo que quieren es porque no saben lo que quieren

Durante el mes anterior realizamos una encuesta preguntando:


¿cual es la principal razón que hace que las personas no logren aquello que quieren?


y presentamos cuatro respuestas posibles:

  •  No saben lo que quieren 
  •  No creen que puedan lograrlo 
  •  No tienen una estrategia que funcione 
  •  Les falta perseverancia y se desaniman  

Casi la mitad de los encuestados contestaron la primer opción: porque no saben lo que quieren. Los invitamos a ver los resultados:


Esto es consistente con la frase que dice que la principal razón por la cual las personas no logran lo que quieren es porque no saben lo que quieren.


Dicho esto, nos gustaría que te hagas las siguientes preguntas:


¿Que objetivos tengo para mi vida?
¿Estoy avanzando progresivamente hacia ellos?
¿Estoy realizando todos los días alguna acción que me permita lograrlos?
¿Que tanto me motivan estos objetivos?


Las respuestas a estas preguntas te ayudarán a saber si es necesario que trabajes más en definir tus objetivos de manera correcta y crear una estrategia que te permita lograrlos. 


Debemos tener esto en cuenta: cuanto mas claros tengamos nuestros objetivos, mas fácil va a ser lograrlos.


Nos gustaría que nos dejes tus comentarios.


Saludos!
Martín




Las 4 preguntas de Jack Canfield

En notas anteriores hablamos de las preguntas efectivas y de cómo nos ayudan a desafiar nuestros paradigmas actuales, a encontrar opciones y tomar decisiones diferentes a las que tomamos en el pasado.

Queremos presentarte las 4 preguntas de Jack Canfield, que se encuentran en el libro Los Principios del Éxito. Las mismas son preguntas efectivas y muy interesantes para decidir sobre nuestro futuro deseado.

Te recomendamos que te tomes unos minutos para contestar estas cuatro preguntas. Es posible hacer el ejercicio solo o en grupo, y en ambos casos recomendamos usar un cuaderno para anotar las respuestas e ideas. Te dejamos con las preguntas:

  1. Si nos encontráramos en tres años, ¿qué tendría que haber pasado durante esos tres años para que te sientas feliz de tus progresos?
  2. ¿Cuáles son los mayores peligros a los que tendrás que enfrentarte para conseguir esos progresos?
  3. ¿Cuáles son las oportunidades más importantes que debes aprovechar para conseguir esas cosas?
  4. ¿Qué valores necesitas reforzar y mejorar y qué nuevos recursos y capacidades necesitaras desarrollar para poder aprovechar esas oportunidades?

Esperamos que las respuestas a estas preguntas te den más claridad e ideas creativas para construir el futuro que estás buscando.

Saludos!

5 pasos

¿Qué tan ambiciosos son tus objetivos? (segunda parte)

Hola!

Bienvenido a la segunda parte de la nota sobre ambición y objetivos. Si no leíste la primera parte podes hacerlo aquí.

Continuamos con los objetivos A, B, C. Una pregunta que dejamos pendiente fue la siguiente:

Si los objetivos tipo C son los que más nos hacen crecer ¿porqué las personas en general no establecen objetivos de este tipo?

Una razón es porque no saben cómo lograrlos y por eso creen que no pueden hacerlo. Pero si se trata de un objetivo muy ambicioso, es casi seguro que no sepamos cómo lograrlo, porque se trata de algo que nunca hicimos, algo que quizás ni siquiera nos animamos a soñar. Esto no significa que no podamos lograrlos. Lo que tenemos que aprender en los objetivos tipo C es justamente eso: cómo lograrlos.

También podemos no fijar objetivos tipo C por miedo al fracaso, por miedo al éxito, por no salir de nuestra zona cómoda. Esto podemos hacerlo sin siquiera darnos cuenta.

Si no te fijaste objetivos de tipo C, te invitamos a que tomes 5 minutos para preguntarte porqué.

Luego te invitamos a dejar de lado lo que creas que no puedas hacer, a que te olvides de cómo vas a hacer para lograr tu objetivo y te enfoques solamente en aquello que soñas con lograr. Una vez que hayas decidido lograr tu objetivo y estés abierto a desafiar tus creencias limitantes, vas a empezar a ver maneras de lograr tu objetivo.

Un primer paso es decidir lograr un objetivo ambicioso, y un segundo paso es aprender a lograrlo. Son instancias independientes. No dejes que el no saber cómo lograr algo te impida tomar la decisión de hacerlo.

En un seminario de Bob Proctor, él cuenta que cuando en los años 60 el presidente Kennedy le preguntó a Warner Von Braun: qué se necesitaría para poder enviar un hombre a la luna, la respuesta fue muy clara: “la voluntad de hacerlo”.

Luego de eso establecieron el objetivo de enviar un hombre a la luna y que regrese sano y salvo a la tierra. Se propusieron lograr el objetivo antes de que termine la década de los 60, y así lo hicieron.

En ese momento no se preguntaron si era posible, si podían hacerlo, si tenían los recursos. En ese momento ningún ser humano había ido a la luna así que todas estas preguntas podían haber tenido sentido. Si hubieran sido muy realistas el objetivo no era viable porque nunca lo habían logrado y no sabían cómo hacerlo. La gente exitosa logra cosas que nunca hizo y que no tiene idea de cómo hacer. Eso lo aprenden sobre la marcha. El hecho de que no lo haya hecho antes o que no sepa cómo hacerlo no sirve de excusa.

Te invitamos a pensar: ¿qué objetivo de tipo C podrías definir? ¿qué podrías proponerte que signifique un cambio importante en tu vida?

Para terminar te dejamos con dos videos de Jack Canfield que hablan del tema:


Para aprender más formas de definir objetivos de manera que te sea más fácil lograrlos podes acceder a nuestro audio curso aqui

"Avanza tan lejos como puedas ver. Cuando llegues allí, verás cómo llegar más lejos."

Carlyle

¿Qué tan ambiciosos son tus objetivos? (primera parte)

Al momento de definir objetivos en nuestra vida, podemos hablar de tres tipos de objetivos: A, B y C.

Objetivos tipo A: Un objetivo tipo A implica hacer algo que ya hicimos en el pasado y por lo tanto sabemos exactamente cómo lograr. Un ejemplo de esto podría ser ordenar mi oficina. Para lograr este tipo de objetivos, solamente es necesario tomar la decisión de hacerlo, y luego dedicar cierto tiempo y energía a realizar la actividad. El problema con este tipo de objetivos es que no representan un gran desafío. Esto nos lleva a los objetivos tipo B.

Objetivos tipo B: Los objetivos tipo B son aquellos que para lograrlos tenemos que aprender algo. Necesitamos un plan de acción que nos permita lograr el objetivo. Un ejemplo de objetivo tipo B podría ser aprender a manejar un nuevo software financiero. Tengo que aprender a hacerlo, pero con cierto aprendizaje puedo lograrlo. Si lo pienso, puedo imaginarme cómo lograr el objetivo. Será necesario leer manuales, hacer un curso, y luego practicar hasta volverme habilidoso con la herramienta, pero puedo imaginar en mi mente la secuencia de pasos que necesito para lograr el objetivo. Si bien estos objetivos son más ambiciosos que los objetivos tipo A dado que requieren aprendizaje, no son objetivos que usen al máximo nuestro potencial. Para ver esta diferencia te presentamos los objetivos tipo C.

Objetivos tipo C: Los objetivos tipo C incluyen aquellas cosas que queremos lograr pero que no tenemos idea de cómo hacerlo. Por más que busquemos crear un plan de acción, no nos va a ser tan fácil, y si logramos crear un plan de acción, el mismo implica riesgos e incertidumbre. Un ejemplo de esto puede ser ganar un millón de pesos al año, para alguien que gana 50,000 pesos al año. Lograr estos objetivos requiere no solamente aprendizaje, sino cambiar nuestra manera de pensar y actuar, cambiar nuestras creencias limitantes de manera que podamos ver nuevas maneras de lograr nuestros objetivos.

Los objetivos tipo C son aquellos que realmente nos hacen crecer. Sin embargo, la mayoría de las personas no establecen objetivos tipo C y se quedan en los de tipo A o B. ¿Porqué pasa esto?

Te proponemos que pienses en los objetivos que tengas en tu vida y los califiques ¿de qué tipo son? ¿tenés algún objetivo tipo C?

Continuará …

4 sugerencias para establecer un objetivo

Según Bob Proctor, si fijamos nuestros objetivos de manera correcta, siempre vamos a lograrlos. Sin embargo, muchas personas se fijan objetivos que después no logran.

Ya hablamos de las razones por las cuales las personas no logran lo que quieren. Ahora vamos a dar cuatro sugerencias para fijar un objetivo, ya sea personal, profesional o de cualquier índole. Esto te va a permitir maximizar las posibilidades de lograr lo que querés.

Sugerencia 1: Definir el objetivo de manera positiva.

Debemos decir lo que queremos en vez de lo que no queremos. Esto parece obvio pero muchas personas no lo hacen. Algunos dicen: “quiero dejar de sentirme tan mal”. O “no quiero fracasar más”. O “quiero dejar de pelearme con mi pareja”. “Quiero que se me vayan los miedos”. ¿Cuál es el problema de enfocarnos en lo que no queremos? El problema es que lo atraemos.

Si digo por ejemplo que no pienses en un elefante, seguro vas a pensar en un elefante. El cerebro piensa en imágenes y al escuchar la palabra elefante, recuerda tus experiencias pasadas con los elefantes. Y esto pasa aunque pongas la palabra “no” adelante. La palabra “no” delante de la palabra elefante no cambia nada; el cerebro se va a estar enfocando en elefantes.

Por eso es importante que te enfoques en lo que querés. Si sabes qué no querés, entonces busca lo opuesto y enfoca tu mente en lo que querés realmente.

Sugerencia 2: El objetivo tiene que ser específico.

Tenés que saber si lo lograste o no. Un ejemplo de un objetivo no específico puede ser “quiero bajar de peso”. Esto no es específico. Si bajo 100 gramos bajé de peso pero no creo que esté muy contento con el resultado. Voy a querer bajar más.

Si hoy peso 80 kilos, un objetivo específico puede ser “voy a pesar setenta kilos o menos para el primero de mayo a las 12 del mediodía”. Este objetivo es muy fácil de medir. Alcanza con que me pese en una balanza en la fecha establecida y listo. O peso setenta kilos o menos, o peso más. Punto.

Si sos específico vas a saber exactamente cuando lograste tu objetivo y cuando no.

Sugerencia 3: El objetivo debe estar formulado en primera persona.

Algo importante para lograr el éxito y minimizar las posibilidades de fallar es que nuestros objetivos estén bajo nuestro control, que dependan de nosotros. Si lo que quiero lograr depende mucho de lo que hagan otras personas es probable que haya algo que tenga que cambiar en la manera de formular el objetivo. Tiene que depender de mí. Tengo que asegurarme que lo voy a lograr. Y eso lo tengo que hacer del principio. Desde que formulo mi objetivo.

"Que mi jefe me ayude con mi trabajo para no quedarme fuera de hora" no depende solamente de mi, sino de la disponibilidad y actitud de mi jefe a ayudarme. Pero si me propongo "tener un trabajo que me permita irme a las 5 de la tarde" es probable que encuentre más maneras de lograrlo.

Plantearnos objetivos que dependen de otras personas puede llevarnos a la frustración y a la decepción.

Sugerencia 4: El lograr el objetivo debe ayudarnos a crecer.

Los objetivos deben ser ambiciosos; deben ser un reto. Si no son ambiciosos estamos desperdiciando nuestro tiempo y nuestra energía.

Bob Proctor dice: “si tu objetivo no te entusiasma y te asusta a la vez, probablemente no sea un muy buen objetivo”.

Tiene que ser algo que nos fascine, pero como está fuera de nuestra zona cómoda nos asusta a la vez. Podemos dividir un objetivo ambicioso en varios objetivos más pequeños que nos permitan avanzar progresivamente hacia esa meta más ambiciosa.



7 razones por las cuales las personas no logran lo que quieren

A continuación te presentamos 7 razones por las cuales las personas no logran sus objetivos.

1. No sabemos lo que queremos: Hay una frase que dice: “la razón número uno por la cual las personas no obtienen lo que quieren es que no saben lo que quieren”. Si queremos lograr nuestros objetivos el primer paso es definirlos claramente. ¿Qué queremos lograr? ¿para cuando queremos lograrlo? Resulta útil escribir nuestros objetivos, ordenarlos por prioridad y llevarlos siempre con nosotros, para que siempre recordemos lo que queremos lograr.

2. No tenemos suficientes razones para lograr lo que queremos: Cómo dice Tony Robbins, no solamente es necesario saber qué queremos sino tener suficientes razones para lograrlo. Si no tenemos razones importantes para lograr algo, difícilmente emprendamos acciones para alcanzarlo, o es probable que abandonemos ante los obstáculos que se presenten. Para lograr algo tenemos que estar 100% decididos a alcanzarlo y convencidos de que el lograr nuestro objetivo va a producir un cambio positivo e importante en nuestra vida.

3. Asociamos más dolor con lograr nuestro objetivo que con no lograrlo: Aunque tengamos razones para alcanzar una meta, en ocasiones también tenemos razones para no lograrlo. A veces asociamos más dolor con lograr un objetivo que con no lograrlo. Si nos ocurre esto, difícilmente hagamos algo o nos boicoteemos en los intentos de alcanzar nuestra meta. Nuestra mente busca maximizar el placer y minimizar el dolor, así que para alcanzar un objetivo debemos estar convencidos que lograrlo nos va a dar más placer que dolor. Una buena forma de incorporar esto en nuestra mente es tomar nota de qué ventajas tiene lograr mi objetivo y qué desventajas tiene no lograrlo. Una vez que vemos que tenemos suficientes razones, podemos seguir adelante sin buscar excusas. Las personas exitosas tuvieron excusas para no lograr lo que querían, pero las superaron y siguieron adelante.

4. No creemos poder lograrlo: Como vimos en previas discusiones, las creencias tienen una fuerte influencia en nuestra manera de pensar y actuar. Si no creemos poder lograr un objetivo, es probable que tampoco hagamos nada para alcanzarlo. Si creemos que no podemos lograr algo, el problema que tenemos no es de potencial sino de percepción. Tenemos infinito potencial, pero a veces nuestras creencias limitantes te impiden ser consciente de tus posibilidades. Para trabajar las creencias limitantes te recomendamos reconocerlas y trabajarlas con el re encuadre de creencias que publicamos previamente.

5. No sabemos cómo lograrlo: Creer que podemos lograr un objetivo es necesario pero no suficiente. Algo que también dice Tony Robbins es que por más confianza que tengamos, si avanzamos en dirección Este buscando una puesta de sol, no vamos a encontrarla. Necesitamos tener una estrategia que funcione. En la metáfora de la puesta de sol, necesitamos el conocimiento para saber que el sol se pone por el oeste y la capacidad de actuar para caminar en esa dirección. Para esto podes preguntarte: ¿qué necesito aprender para lograr mis objetivos? Y ¿qué necesito hacer?

6. No tenemos el hábito de hacerlo: Hacer las cosas una o dos veces no alcanza. Una muestra de esto son aquellas personas que se proponen bajar de peso y van al gimnasio una o dos veces y luego abandonan. Tenemos que incorporar las acciones de manera permanente, de manera que las hagamos sin siquiera pensar en ellas. Cambiar un hábito toma aproximadamente 90 días. Si queremos adquirir una nueva habilidad, vamos a tener que comprometernos a hacerlo diariamente durante 90 días, hasta que el cambio sea permanente en nosotros.

7. Nuestras emociones nos limitan: Aún poniendo en práctica los puntos anteriores, las emociones pueden limitar nuestras acciones y hacer que abandonemos el proceso de lograr nuestros objetivos. Emociones tales como el miedo, la frustración o el rechazo tienen un gran poder sobre muchas personas, al punto que hagan que estas personas se den por vencidas. Es importante entender que estas emociones van a estar presentes, pero tenemos que tener el coraje para seguir actuando de todas maneras. Una de las claves del éxito es aprender a tolerar la frustración y el rechazo masivo. Del otro lado de la frustración y el rechazo está el éxito. El problema surge cuando permitimos que estas emociones nos limiten. O cuando esperamos que estas emociones desaparezcan. Las personas exitosas sienten estas emociones, pero actúan igual.

Te invitamos a pensar en tu situación actual, y a que te preguntes si te identificas con alguna de estas razones.